Nachhaltigkeit als Recruiting Benefit

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Wenn man sich mit Experten aus der Personalabteilung unterhält, werden diese immer sagen, dass das Recruiting sich im Vergleich zu früher durch die Digitalisierung komplett verändert hat. Heutzutage ist es nicht mehr sinnvoll Stellenanzeigen in der Zeitung aufzugeben, denn die jüngeren Generationen, U20, U30, sind durch Whats App gewohnt, innerhalb von Minuten eine Antwort zu bekommen. Nachhaltigkeit spielt dabei eine immer wichtigere Rolle. Berufseinsteiger verlangen mehr Nachhaltigkeit in den Unternehmen. Auch das Recruiting anpassen muss sich dem anpassen.